На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Александр Раевский15 марта, 15:57
    Ерунда и наивность!!! Конституцию можно легко изменить!!! И это уже было!!! Только на референдуме, причем с участием ...Небензя: отказ от...
  • Дмитрий Зайцев14 марта, 16:49
    Задолбали. Зачем вводят санкции против Соловьева и Скабеевой- они же безмозглые и пропагандируют уродов в России. 8 л...Четвертый раунд п...
  • Елена Котенева14 марта, 15:43
    Кто ты такой? фашист без роду и полемени!Ты урод собираешься восстанавливать укаину?Да  тебя к бандере нужно срочно о...Зеленский пообеща...

Россиянам объяснили, как сохранить зарплату на «удаленке»


Сотрудники, переходящие на дистанционную форму работы, должны настаивать, чтобы все касающиеся зарплаты нюансы были прописаны в трудовом договоре. Об этом заявила председатель комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.

«Принципиально важный момент, чтобы в трудовом договоре были прописаны эти нюансы.
Например, что работодатель оплачивает по факту за выполнение проекта, а не выработку часов. Также возможны варианты, связанные с фиксацией трафика», — сказала она.

По словам сенатора, в Трудовом кодексе РФ указано, что размер оплаты труда не должен зависеть от того, каким образом выполняется работа — очно или на «удаленке». Тем более, когда речь идет не о постоянной работе в дистанционном режиме, а лишь о временном переходе на такой формат.

Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев подтвердил, что у тех, кто действует на основании трудового договора, условия труда не должны ухудшаться. Он отметил, что тем, кто принимается на работу, нужно обратить внимание, чтобы эти моменты были прописаны в документе. Кроме того, Антонцев считает, что работодатель должен компенсировать сотруднику расходы, связанные с трудовым процессом.

«Объем работы не уменьшается, а работодатель экономит — на плате за офис. Наша позиция: они должны поделиться и с наемным сотрудником в части компенсации его затрат техники, программного обеспечения», — заявил представитель профсоюзов на пресс-конференции НСН.

Ранее стало известно, что в Москве более 70% сотрудников продолжают работать на «удаленке».
Этот формат приобрел широкое распространение в связи с пандемией коронавируса.
Ссылка на первоисточник
Рекомендуем
Популярное
наверх